Aviso Legal

El presente sitio web es propiedad de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, tiene por objeto facilitar a nuestros clientes así como a cualquier otro usuario, información relativa a los productos o servicios de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria. Le rogamos lea atentamente la siguiente información antes de hacer uso de esta página web, ya que la utilización de la misma está sujeta a las siguientes condiciones de uso:

I. La totalidad del contenido de la página web está protegido por los derechos de propiedad industrial e intelectual titularidad de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria o, en su caso, de sus licencias, que el usuario de ésta página web debe respetar.

II. La reproducción, copia, uso, distribución, comercialización, comunicación pública o cualquier otra actividad que se pueda llevar a cabo con la información contenida en estas páginas web y que se realice sin autorización expresa por parte de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria y/o de los propietarios de las marcas, es una infracción que castiga la legislación vigente.

III. Queda prohibida su reproducción, copia, uso, distribución, comercialización, comunicación pública o cualquier otra actividad que se pueda llevar a cabo con la información contenida en estas páginas web de forma total o parcial sin la autorización expresa de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria y de los propietarios de las marcas.

IV. Los nombres y logotipos expuestos en estas páginas son marcas comerciales registradas, propiedad de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.

V. es un dominio registrado de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, los dominios de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria no pueden ser empleados en relación con otros productos o servicios que no sean de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, y que bajo ningún concepto pueda causar confusión entre los usuarios o descrédito de Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria.

VI.  Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria, rechaza toda responsabilidad que se derive de la mala utilización de los contenidos expuestos en estas páginas y se reserva el derecho a actualizarlos, eliminarlos, establecer limitaciones o restringir su acceso en cualquier momento, de manera temporal o permanente.

VII. Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria no se hace responsable de los posibles errores de seguridad que se pudieran producir por el hecho de utilizar ordenadores infectados con Virus informáticos o de las consecuencias que se pudieran derivar del mal funcionamiento del navegador o por el uso de versiones no actualizadas de éste.

VIII. Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria se reserva la facultad de en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, realizar modificaciones y actualizaciones sobre la información contenida en su página web o en su configuración o en su presentación.

IX. Para utilizar algunos de los servicios ofrecidos en ésta página web, los usuarios deben proporcionar a Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria ciertos datos de carácter personal, por ello Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria se compromete a respetar la confidencialidad de dichos datos en aplicación a lo dispuesto en la L.O.15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y a ajustarse a la Ley 34/2002 de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico en cuanto al envío de comunicaciones comerciales.

X. El usuario es consciente y acepta voluntariamente que tanto el acceso a la página web como el uso de cualesquiera de los contenidos en ella contenida tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad, y que se obliga a utilizarla de manera plenamente conforme con las leyes, los usos de tráfico y las presentes condiciones por lo que responderá frente a Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria o frente a terceros, de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran causarse como consecuencia del incumplimiento de dichas obligaciones.